Weryfikacja pracownika musi mieć konkretny cel, legalną podstawę i proporcjonalny zakres. Nie każde pytanie biznesowe uzasadnia zbieranie dodatkowych informacji, dlatego zakres należy ustalić przed rozpoczęciem czynności.

Kiedy warto rozważyć weryfikację

Przy stanowiskach o szczególnym poziomie odpowiedzialności, podejrzeniu konfliktu interesów, wycieku informacji lub niezgodności o istotnym znaczeniu dla firmy.

Zakres działań

Może obejmować weryfikację informacji publicznych, powiązań biznesowych, konfliktów interesów i faktów istotnych dla wskazanego ryzyka. Zakres powinien być opisany w umowie.

Aspekty prawne

Prawo pracy i ochrona danych nakładają ograniczenia na zakres informacji, których może oczekiwać pracodawca. Przed zleceniem warto ustalić podstawę i cel z prawnikiem lub inspektorem ochrony danych.

Współpraca z AST

Zaczynamy od pytania biznesowego i oceny proporcjonalności. Sprawozdanie przedstawia tylko informacje istotne dla uzgodnionego celu.

Przeczytaj również

Zobacz: Weryfikacja biznesowa

Krzysztof Ast

Licencjonowany detektyw nr 000651, założyciel AST Detektywi. Prowadzi sprawy prywatne i gospodarcze w Poznaniu, Wrześni, Śremie, Gnieźnie oraz w innych częściach kraju.

Profil eksperta

Potrzebujesz ocenić konkretną sytuację?

Rozmowa wstępna pozwala ustalić, czy działania detektywistyczne są zasadne i jaki zakres będzie proporcjonalny.

Umów poufną konsultację